Haku
Viitteet 1-3 / 3
Mentorointi hoitotyöntekijöiden työssäjaksamisen tukena
(2024)
jakaa nuoremmille hoitajille, jotta osaaminen ja hyvät käytänteet jatkavat elämäänsä. Moni uraansa aloitteleva hoitaja saattaa tuntea arkuutta ja pelokkuutta ottaa vastuuta potilaiden hoidosta. Kokeneen hoitajan hiljainen tieto auttavat...
Työyhteisön pelisäännöt ikäystävällisen työyhteisön perustana
(2023)
vahvistaa työn veto- ja pitovoimaa niin, että kaikenikäiset viihtyvät työyhteisössä. Valmentava johtaminen edisti yhdessä tekemistä. Kehittämistyön tuotoksena syntyivät ikäystävälliset pelisäännöt....
Perehdytyksen toimintamallin kehittäminen ikäihmisten asumispalveluihin
(2024)
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalalla vallitsee työntekijäpula. Uusien työntekijöiden sitouttaminen työpaikkaan on tärkeää. Onnistunut perehdytys voi olla yksi työpaikkaan sitouttava tekijä. Tämän opinnäytetyön ...


